SAN MIGUEL Y EL AYUNTAMIENTO DE BURGOS PROMUEVEN EL EMPLEO EN EL SECTOR HOSTELERO

El pasado 29 de mayo, Javier Lacalle, alcalde de Burgos, clausuró la segunda edición de la iniciativa “Becas de formación en Hostelería”, promovida por la cervecera San Miguel. El acto, celebrado en el Centro Integrado de Formación Profesional La Flora, donde los alumnos han recibido la formación, contó también con la presencia de Alberto Velasco, director de Comunicación Externa y Relaciones Institucionales de Mahou-San Miguel, además de representantes de la Oficina de Oportunidades Laborales de la ciudad, del área de Empleo del Ayuntamiento de Burgos, de los docentes del Centro y de los alumnos becados.

Enmarcado en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, este programa de San Miguel “Becas de formación en hostelería” ha ofrecido a 20 personas, con edades comprendidas entre los 19 y los 55 años y que presentan dificultades para encontrar empleo, los conocimientos y las habilidades necesarias para acceder a un puesto de trabajo en el sector de la hostelería. Tareas como gestión de comandas en cafetería y restaurante, servicio de bebidas en barra y mesa, servicio de menú y carta en restaurante, elaboración y servicio de tapas o puesta a punto de un local, son algunas de las nociones impartidas en el programa. Además, como novedad en esta segunda edición, se han incluido los módulos de formación de técnicas elementales de cocina y servicio de banquetes.

Por su parte, Alberto Velasco ha destacado: “Es en estos tiempos de dificultades económicas cuando las empresas debemos ayudar a promover el empleo. Por ello, por nuestra vinculación con esta ciudad y con el sector de la hostelería y gracias a la buena acogida que tuvo el año pasado el programa, nos decimos a poner en marcha esta segunda edición; siempre desde el convencimiento de que, de nuevo, sería todo un éxito. Y lo ha sido gracias al esfuerzo y compromiso de los alumnos presentes hoy aquí y, por supuesto, de los docentes de este centro, pues sin ellos, desarrollar el proyecto sería imposible”. El programa cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Burgos y Equalbur, formada por 22 entidades sociales de la ciudad, que trabajan por la inclusión y la igualdad de oportunidades para colectivos en riesgo o situación de exclusión social. 

Fuente: http://www.equiposytalento.com

EL PARLAMENTO EUROPEO PIDE A LA COMISIÓN QUE VIGILE EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS

El Parlamento Europeo ha aprobado una resolución por la que reclama a la Comisión Europea que promueva actividades de negocio responsables entre las empresas, y que asegure de que cumplen estrictamente con sus obligaciones jurídicas en cuanto a derechos humanos y legislación laboral y medioambiental.

Este llamamiento se realiza cuando se está a punto de cumplir un mes del derrumbe de una edificio en Bangladesh en el fallecieron más de 1.000 trabajadores de distintas fábricas textiles cuyos clientes eran grandes marcas europeas.

Los eurodiputados recuerdan que Bangladesh se beneficia de un acceso al mercado comunitario sin derechos de aduana ni contingentes y que estos privilegios pueden ser retirados si se violan de forma grave y sistemática los principios defendidos en las distintas convenciones de derechos humanos.

En una resolución aprobada este jueves por 459 votos a favor, uno en contra y 13 abstenciones, el Parlamento pide a la Comisión que investigue el cumplimiento de estos deberes por parte de Bangladesh y que considere suprimir estas ventajas comerciales si concluye que se han producido violaciones en este sentido.

Fuente: Servimedia

BURGOS ACOGE TRABAJA CON LA "RED RETOS" PARA EL FOMENTO DE LA GESTION DE LA DIVERSIDAD

Burgos Acoge participa activamente en la Red Retos, que tiene como misión integrar e implementar distintas estrategias para el desarrollo de Territorios Socialmente Responsables, que mejoren la calidad de vida de sus habitantes; y que cuenta con la diversidad como uno de sus valores fundamentales.

La Red Retos, fundada en 2008, se ha convertido en un polo de conocimiento, sensibilización y de fomento de las buenas prácticas en materia de Responsabilidad Social territorial, en todas sus dimensiones (económica, social, medioambiental, buena gobernanza y gestión transparente), y con respecto a todos los agentes de los distintos territorios (empresas, administraciones públicas, agentes sociales y entidades ciudadanas o sociedad civil).

Uno de los valores fundamentales en los que se basa el código ético de los territorios socialmente responsables es la diversidad, entendida en un sentido amplio como variedad de personas, de organizaciones, de roles, de proyectos, de grados de avance, de ideas y de conocimientos, como fuente de sinergias y garantía de continuidad de un proyecto que no excluye, sino que integra.

La Gestión de la Diversidad para la Red Retos se traduce en mecanismos de reconocimiento e inclusión, tales como líneas de incorporación a la formación y la actividad laboral de personas con necesidades especiales; mecanismos de acogida para personas inmigrantes; programas de mediación ciudadana; programas de igualdad de género…

La participación de Burgos Acoge en la Red Retos (Red de Territorios Socialmente Responsables) se realiza a través de Equalbur, asociación sin ánimo de lucro integrada por 22 instituciones y entidades de la ciudad, y del propio Ayuntamiento de Burgos.

CURSO DE VERANO “ACCIÓN SOCIAL Y VOLUNTARIADO CORPORATIVO” DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Y DEL BANCO DE SANTANDER

Dentro de los XXVI Cursos de Verano de la Universidad Complutense de Madrid y del programa de la Red de Cátedras Santander RSC se organiza este Curso de Verano, que, en esta ocasión, tiene como objetivo estimular la reflexión y debate sobre la dimensión social de la RSE. Básicamente, y mediante ponencias y mesas redondas, el Curso de Verano se articulará entorno a un análisis sobre la acción social empresarial a partir de experiencias con el tercer sector, en ámbitos como el voluntariado corporativo, la atención e inserción de personas con discapacidad, el medio ambiente, la cooperación al desarrollo o la interculturalidad entre otros.

Complementariamente, también se analizará la responsabilidad social en el ámbito universitario, analizando experiencias concretas, tanto en el desarrollo de memorias de RSU como en las distintas dimensiones de la acción social, cooperación al desarrollo y voluntariado universitario.

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LA XUNTA DE GALICIA PUBLICA UNA GUÍA DE RSE PARA EL SECTOR TEXTIL

La Consellería de Traballo e Benestar de la Xunta de Galicia acaba de publicar la primera, de una serie, de guías prácticas dirigidas a las pequeñas y medianas empresas (pymes) sobre responsabilidad social empresarial. El objetivo es publicar una guía pensada para cada sector de actividad económica, ya que a las empresas de cada uno de los sectores para los que se elaboran estas guías tienen unas características y especificidades propias que deberán tener en cuenta a la hora de aplicar en su gestión un modelo responsable.

La primera de estas guías publicada por la Consellería de Traballo e Benestar se centra en el sector textil, de forma que ofrece pautas, instrucciones e iniciativas que puede aplicar cualquier pequeña o mediana empresa de su ámbito para comenzar con políticas de RSE.

Su objetivo es ayudar a las pymes a introducirse en el mundo de la responsabilidad social empresarial, dotándolas de herramientas para empezar el camino hacia la responsabilidad social. La guía es un recurso de supervivencia fácil para que la empresa pueda hacer de manera simple responsabilidad social empresarial.

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LA FORMACIÓN EN EL SECTOR HOSTELERO, UNA OPORTUNIDAD PARA BURGALESES DESEMPLEADOS

El pasado lunes, 29 de abril, dio comienzo en el Centro Integrado de Formación Profesional La Flora el proyecto para promover el empleo local en el sector de la hostelería y la restauración “Becas de formación en hostelería”, impulsado por San Miguel, en colaboración con la Oficina de Oportunidades Laborales y el Área de Empleo del Ayuntamiento de Burgos, y Equalbur. Los beneficiarios son 20 personas con edades comprendidas entre los 19 y los 55 años que actualmente presentan dificultades para encontrar trabajo. Se trata de la segunda edición de este proyecto puesto en marcha, de manera pionera, en la capital burgalesa.

Como empresa muy vinculada tanto a Burgos, donde cuenta con un centro de producción desde 1970, como al sector de la Hostelería y, a su vez, como pilar fundamental de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, San Miguel ha puesto en marcha, por segundo año consecutivo, el programa “Becas de formación en hostelería” que arrancó ayer y que finalizará el próximo 30 de mayo.

LA OBRA SOCIAL ”LA CAIXA” PREMIARÁ A EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN

La V Edición de los Premios Incorpora, que contará por primera vez con una convocatoria específica para

cada comunidad autónoma, se dirige a empresarios de toda España que quieran poner en valor sus actuaciones en el ámbito de la integración laboral de personas con especiales dificultades para encontrar un empleo.

Las empresas podrán presentar su candidatura en el siguiente enlace:
http://obrasocial.lacaixa.es/incorpora/premiosincorpora_es.html (hasta el 31 de mayo).

Entre los criterios de selección que se seguirán están el número de contrataciones de personas desfavorecidas respecto al conjunto de la plantilla, el perfil de los trabajadores integrados y la duración media de los contratos.

El programa de integración laboral de la Obra Social ”la Caixa” ha facilitado más de 54.000 puestos de trabajo a personas en riesgo o situación de exclusión (como personas con discapacidad, inmigrantes, ex reclusos, parados de larga duración, jóvenes en situación de vulnerabilidad o mujeres víctimas de violencia de género).

En marcha desde el año 2006, Incorpora cuenta con la colaboración de 312 entidades sociales especializadas en el trabajo con colectivos en riesgo de exclusión, así como con una red de 647 técnicos de inserción laboral que sirven de puente entre dichas entidades y las empresas.

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